在工作場所中，只要不主動與領導者討論薪水，領導者就會假設對當前薪水感到滿意，自然不會主動提及。在工作場所，如果想快速增加薪水，那么就必須學會一點技能。那么怎么跟領導提漲工資呢？

1、明確出自己的目的。和領導談漲工資的時候，一定不要用模棱兩可的語氣和態(tài)度，廢話說了一大堆，可最后老板卻不知道你是來談漲工資的，或者說老板裝傻充愣表示不知道自己的意思。所以說首先要明確自己的目的，讓老板知道自己就是談漲工資問題的。

2、讓領導知道漲工資的條件。如果一名員工對公司沒有什么貢獻，且業(yè)績也不好，那么就是去了和領導談漲工資的條件，要明確表達出自己對公司的貢獻，還有自己的業(yè)績的提高，讓老板知道自己有“條件”。

3、分析自己的付出與所得。給領導分析一下自己的付出，以及此時領導所給予自己的那點報酬。不要擺出自己勞苦功高的樣子，會讓領導反感，要真實一些的說出自己的努力以及業(yè)績的提升，而工資卻一直保持最低水平。

4、闡述能夠給公司帶來的利益。員工能夠公司帶來利益，這才是領導看重的一件事，明明白白的告訴老板自己身上還有多少剩余價值可以榨取，讓領導明白給自己漲工資確實很合理。

5、給領導列舉出工資的相應調查報告。在和領導談漲工資之前，先做好一系列的市場調查，比如看一下其他同行的工資情況，相對自己在公司的職位，然后把這些列舉出來給領導看一下。

以上就是給各位帶來的關于怎么跟領導提漲工資的全部內容了。