從員工的層次出發(fā)

員工要根據(jù)老板的指示去執(zhí)行完成任務，但是可能執(zhí)行的效果和老板預想的效果不是那么的契合，所以說就算自己很努力還是要遭到老板的痛罵或者白眼，這個時候員工真的很不好做

然后有時候本來是自己的法定假日，可能有時候老板會因為工作緊急原因含沙射影的提示你這個假日需要加班，你本來有正當?shù)臋嘁娌患影啵抢习蹇赡艿囊馑季褪遣患影嗑统茨泗滛~，所以說執(zhí)行這種強制性的工作時，員工不好做。

從老板的層面出

老板想要企業(yè)更好發(fā)展就必須要犧牲員工的利益，但是員工的利益和企業(yè)目標的實現(xiàn)之間矛盾是不好處理，所以說有時候只有做出一些很不愿意但是又必須做成的決定，搞得兩頭不是人，此時老板不好做從老板的層面出
老板想要企業(yè)更好發(fā)展就必須要犧牲員工的利益，但是員工的利益和企業(yè)目標的實現(xiàn)之間矛盾是不好處理，所以說有時候只有做出一些很不愿意但是又必須做成的決定，搞得兩頭不是人，此時老板不好做

老板要統(tǒng)籌全公司業(yè)務和發(fā)展，而員工只擔心自己的工資，老板更多的是從概念上指導員工，而員工只需要實際操作就好，所以說很多老板整天頭昏腦脹，不僅要面對社會工作的壓力，還要面對員工的壓力，更要面對政府的壓力，誰說老板又好當呢