擔(dān)當(dāng)是一種責(zé)任，一言一行、一崗一位、都能見責(zé)任、見擔(dān)當(dāng)。但是有很多人都不了解擔(dān)當(dāng)，那么什么是擔(dān)當(dāng)精神呢？

1、現(xiàn)代社會對管理者而言，直接提出了必須具備“擔(dān)當(dāng)”的精神。擔(dān)當(dāng)精神是指：面對矛盾敢于迎難而上，面對危機(jī)敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)錯誤，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭的精神。

2、因此對“擔(dān)當(dāng)”二字的理解，應(yīng)該是一個人綜合能力的體現(xiàn)。這種能力不是天生的，它是在我們生存的社會中，有意識地鍛煉與打造才逐漸形成的。

3、在實際工作中，堅持對全體管理人員的擔(dān)當(dāng)精神培訓(xùn)就顯得十分必要了。不是像速成班那樣可以一蹴而就的，而是企業(yè)或公司一定要建立這樣的長效機(jī)制進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)，通過點點滴滴的日積月累，方才培養(yǎng)出我們所需要的真正意義的有擔(dān)當(dāng)精神的管理人才。

古語云：順境逆境看襟懷，大事難事看擔(dān)當(dāng)。