內(nèi)部招聘是指在單位出現(xiàn)職務(wù)空缺后，從單位內(nèi)部選擇合適的人選來填補(bǔ)這個(gè)位置。那么內(nèi)部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些？

1、優(yōu)點(diǎn)：（1）招聘成本和效率：直接成本比較低，效率相對(duì)較高。（2）員工激勵(lì)：內(nèi)部選拔能夠給員工提供更多的成長空間，容易激勵(lì)和鼓舞員工士氣。（3）價(jià)值觀念：長期的磨合，員工與企業(yè)在同一目標(biāo)基礎(chǔ)上形成趨同的價(jià)值觀，組織忠誠度較高。（4）學(xué)習(xí)成本：內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)模式和管理方式熟悉，學(xué)習(xí)成本低，有利于發(fā)揮組織效能。（5）選拔的效度與信度：用人風(fēng)險(xiǎn)比較小，成功率較高。企業(yè)對(duì)于內(nèi)部員工工作態(tài)度、素質(zhì)能力以及發(fā)展?jié)撃艿确矫嬗斜容^準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)和把握。

2、缺點(diǎn)：（1）內(nèi)部員工競爭有可能影響到員工之間的關(guān)系，甚至導(dǎo)致人才的流失。（2）企業(yè)內(nèi)部有可能會(huì)出現(xiàn)“近親繁殖”“團(tuán)體思維”“長官意志”等現(xiàn)象。

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